Εργονομία: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων

Η εφαρμοσμένη επιστήμη σχεδιασμού μηχανών, εργαλείων και περιβάλλοντος εργασίας έχοντας ως στόχο τη βελτίωση της ανθρώπινης απόδοσης και εμπειρίας. Η εργονομία έχει ως βασική αρχή να θέτει τις ανάγκες και τις δυνατότητες του ανθρώπου-χρήστη στο επίκεντρο του σχεδιασμού. Ως εφαρμογή μπορεί να αφορά έναν εργαζόμενο σε μια γραμμή συναρμολόγησης, έναν ταξιδιώτη μπροστά σε ένα μηχάνημα πώλησης εισιτηρίων, ή μια ομάδα ανθρώπων που ελέγχουν από κοινού μια περίπλοκη τεχνολογική διάταξη. Τα αποτελέσματα μιας εργονομικής παρέμβασης είναι κατά περίπτωση, αλλαγές στη μορφολογία (π.χ. κάθισμα οδήγησης αυτοκινήτου) στην τεχνολογία (π.χ. συναγερμοί, ενδεικτικά όργανα, λογισμικό) στις φυσικές παραμέτρους (φωτισμός, θόρυβος) που αποσκοπούν στο να βελτιώσουν την αποδοτικότητα και την αξιοπιστία του συνολικού συστήματος άνθρωπος (οι) – μηχανή (ες).

Ο όρος Εργονομία προέρχεται από το αρχαία ελληνικά «Έργον» και «Νόμος». Πρωτοεμφανίστηκε σε επιστημονικό άρθρο το 1857 από τον Πολωνό Φυσιολόγο [[:en:Wojciech Jastrzębowski]]. Παράλληλα με τον όρο εργονομία χρησιμοποιείται εναλλακτικά και ο όρος «Ανθρώπινοι Παράγοντες» (Human Factors) ο οποίος έχει καταγωγή από τη Μεγάλη Βρετανία και είναι περισσότερο εύληπτος στον χώρο των μηχανικών.

::Η φυσική εργονομία αφορά την φυσική συνιστώσα της ανθρώπινης εργασίας. Συγκεκριμένα ασχολείται με τα ανατομικά, ανθρωπομετρικά, ::φυσιολογικά και εμβιομηχανικά χαπακτηριστικά του ανθρώπου σε σχέση με μια φυσική δραστηριότητα. Τυπικά παραδείγματα αποτελούν οι ::στάσεις κατά την εργασία, ο χειρισμός και η μεταφορά φορτίων, οι συχνά επαναλαμβανόμενες κινήσεις, κλπ. Οι παρεμβάσεις συχνά ::αφορούν αλλαγές στο χώρο ή και βοηθήματα που μειώνουν τον μυιοσκελετικό και φυσιολογικό φόρτο.

:Η γνωστική εργονομία (ή εναλλακτικά νοητική εργονομια) αφορά την πνευματική συνιστώσα της ανθρώπινης Εργασίας. Συγκεκριμένα :ασχολείται με την αντίληψη, τη σημασιοδότηση, τη μνήμη, τους υπολογισμούς, κλπ πάντα σε σχέση με μια διανοητική δραστηριότητα. :Τυπικά παραδείγματα θεμάτων αποτελούν η εκτίμηση του νοητικού φόρτου, η ανάλυση λαθών, η λήψη αποφάσεων η ανθρώπινη αξιοπιστία ή η :επικοινωνία ανθρώπου – μηχανής (συμπεριλαμβανομένων και των Η/Υ).

:Η οργανωσιακή εργονομία (ή εναλλακτικά μακρο-εργονομία) αφορά την οργανωσιακή συνιστώσα της ανθρώπινης εργασίας που την :αντιμετωπίζει μέσα από μια κοινωνικοτεχνική οπτική παρεμβαίνοντας στην οργανωτική δομή και στις επιχειρησιακές διεργασίες. :Συγκεκριμένα ασχολείται με την επικοινωνία, τη διαχείριση του φόρτου εργασίας μεταξύ ομάδων, τις διαδικασίες και τις άτυπες :πρακτικές, κλπ. τυπικά παραδείγματα θεμάτων αποτελούν η συμβολή στο σχεδιασμό ροών εργασίας, συνεργατικών πληροφοριακών :συστημάτων, ωραρίων εργασίας, συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης, συστημάτων διασφάλισης ποιότητας, καθώς και αναλύσεις :επιχειρησιακής κουλτούρας.