Εργονομία: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων
Περιεχόμενο που διαγράφηκε Περιεχόμενο που προστέθηκε
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας |
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας |
||
Γραμμή 24:
===Οργανωσιακή εργονομία===
:Η οργανωσιακή εργονομία (ή εναλλακτικά μακρο-εργονομία) αφορά την οργανωσιακή συνιστώσα της ανθρώπινης εργασίας που την :αντιμετωπίζει μέσα από μια κοινωνικοτεχνική οπτική παρεμβαίνοντας στην οργανωτική δομή και στις επιχειρησιακές διεργασίες. :Συγκεκριμένα ασχολείται με την επικοινωνία, τη διαχείριση του φόρτου εργασίας μεταξύ ομάδων, τις διαδικασίες και τις άτυπες :πρακτικές, κλπ. τυπικά παραδείγματα θεμάτων αποτελούν η συμβολή στο σχεδιασμό ροών εργασίας, συνεργατικών πληροφοριακών :συστημάτων, ωραρίων εργασίας, συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης, συστημάτων διασφάλισης ποιότητας, καθώς και αναλύσεις :επιχειρησιακής κουλτούρας.
==Οργανισμοί==
[http://www.iea.cc/ International Ergonomics Association]. Η Διεθνής Ένωση Εργονομίας αποτελεί την ομοσπονδία των εθνικών εταιριών Εργονομίας αν τον κόσμο.
[http://www.fees-network.org/ Federation of European Ergonomics Societies]. Η Ομοσπονδία Ευρωπαϊκών Εταιρειών Εργονομίας
[http://www.eurerg.org/ Centre for the Registration of European Ergonomists]. Το Κέντρο Πιστοποίησης Ευρωπαίων Εργονόμων
[http://www.ergonomics.gr Ελληνική Εταιρία Εργονόμίας]
== Παραπομπές ==
| |||