Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του «Εργατικό δίκαιο»

μ
Διόρθωση συντακτικών λαθών του κώδικα με τη χρήση AWB (11774)
μ (Διόρθωση συντακτικών λαθών του κώδικα με τη χρήση AWB (11774))
==Γένεση και ιστορική εξέλιξη==
 
Η γέννεση και ανάπτυξη του Εργατικού Δικαίου ήρθε ως αποτέλεσμα των συλλογικών αγώνων των εργαμένων για βελτίωση των συνθηκών [[Εργασία|εργασίαςεργασία]]ς. Οι αγώνες αυτοί ανάγκασαν τα διάφορα [[Κράτος|Κράτη]] να εισάγουν στο [[νομικό σύστημα]] διατάξεις προστασίας των εργαζομένων και αναγνώρισης των [[εργατικές ενώσεις|εργατικών ενώσεων]]. Οι πρώτες ρυθμίσεις τέτοιου είδους εμφανίστηκαν στην [[Αγγλία]] τον [[19ος αιώνας|19ο αιώνα]] και στις αρχές του [[20ος αιώνας|20ου αιώνα]] το Εργατικό Δίκαιο εμφανίζεται ως αυτόνομος κλάδος [[δίκαιο|δικαίου]].
 
==Στοιχεία του ατομικού εργατικού δικαίου==
 
====Η εργασία ως δημιουργική εκδήλωση της προσωπικότητας και θεμέλιο του οικονομικού πλούτου====
Η [[εργασία]] αποτελεί πρωταρχική έννοια του Εργατικού Δικαίου. Για χιλιετίες θεωρήθηκε απλό αντικείμενο συναλλαγής και εκμετάλλευσης. Για παράδειγμα, στην εποχή της [[δουλεία|δουλείας]]ς η εργασία θεωρούνταν υποτιμητική και αντάξια μόνο για τους [[δούλος|δούλους]]. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην [[ελληνική γλώσσα]] η λέξη [[δουλειά]] ετυμολογείται από τη λέξει [[δουλεία]] και η λέξη [[αφεντικό]] από τον [[αφέντη]], δηλαδή τον κύριο του [[δούλος|δούλου]]. Η κατάσταση παρέμεινε ουσιαστικά η ίδια για αιώνες. Με τη [[Βιομηχανική Επανάσταση]] ο θεσμός της δουλείας υποχώρησε. Ωστόσο, και πάλι η εργασία συνέχισε να θεωρείται αντικείμενο συναλλαγής και μόνο. Η εκμετάλλευση της εργασίας και συνακόλουθα των εργαζομένων, δεν είχε όρια και οι συνθήκες εργασίας ήταν απάνθρωπες (παιδική εργασία, εξαντλητικά ωράρια, έλλειψη κοινωνικής ασφάλισης κ.λ.π.). Η κατάσταση αυτή πυροδότησε πολύχρονους και αιματηρούς αγώνες. Σταδιακά, και ως αποτέλεσμα των αγώνων αυτών, αναγνωρίστηκε ότι η [[εργασία]] δεν είναι απλώς αντικείμενο συναλλαγής αλλά αποτελεί δημιουργική εκδήλωσης της ανθρώπινης [[προσωπικότητα|προσωπικότητας]]ς και ότι η προστασία της είναι παράλληλα και προστασία της [[προσωπικότητα|προσωπικότητας]]ς.
Στα πλαίσια της [[οικονομική επιστήμη|οικονομικής επιστήμης]] η [[εργασία]] αναγνωρίζεται ως διακριτός [[παραγωγικός συντελεστής]] με θεμελιώδη ρόλο στη δημιουργία του [[οικονομικός πλούτος|οικονομικού πλούτου]] και η προστασία της αποβαίνει σε όφελος του κοινωνικού συνόλου. Επιπλέον, η εξασφάλιση ικανοποιητικών [[αμοιβή|αμοιβών]] και [[όροι εργασίας|όρων εργασίας]] για τους εργαζόμενους συμβάλλει στην ισορροπία της κοινωνικής ζωής και του [[οικονομικό σύστημα|οικονομικού συστήματος]].
 
 
Μεγάλη συζήτηση και αντιπαραθέσεις έχουν προκληθεί από την αποκαλούμενη [[οδηγία Bolkestein]] που υιοθετήθηκε το 2006 και ανατρέπει κάποιες από τις ρυθμίσεις της οδηγίας για τη διαχείριση του χρόνου εργασίας.
 
 
[[Κατηγορία:Εργατικό Δίκαιο| ]]
16.024

επεξεργασίες