Συναισθηματική νοημοσύνη: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων

Σε μια ακαδημαϊκή συζήτηση, ο Αντονάκης και ο Ντάσμπορο συμφώνησαν ότι οι ερευνητές που δοκιμάζουν εάν η συναισθηματική νοημοσύνη έχει σημασία για την αρχηγία, δεν το έκαναν χρησιμοποιώντας εύρωστους ερευνητικούς σχεδιασμούς. Επομένως, δεν υπάρχουν ισχυρές αποδείξεις που να αποδεικνύουν ότι η συναισθηματική νοημοσύνη προβλέπει τα αποτελέσματα για την αρχηγία όταν μέσα στα δεδομένα υπολογισμού πρέπει να υπάρχουν η προσωπικότητα και το IQ.<ref>{{Cite journal | last1 = Antonakis | first1 = J. | last2 = Ashkanasy | first2 = N. M. | last3 = Dasborough | first3 = M. | year = 2009 | title = Does leadership need emotional intelligence? | url = https://archive.org/details/sim_leadership-quarterly_2009-04_20_2/page/247| journal = The Leadership Quarterly | volume = 20 | issue = 2| pages = 247–261 | doi = 10.1016/j.leaqua.2009.01.006 }}</ref> Ο Αντονάκης συμφώνησε ότι η συναισθηματική νοημοσύνη μπορεί να μην είναι απαραίτητη για την ηγετική αποτελεσματικότητα (αναφέρθηκε σε αυτό ως το φαινόμενο της "κατάρας του συναισθήματος", επειδή οι ηγέτες που είναι υπερβολικά ευαίσθητοι απέναντι στις δικές τους καθώς και των άλλων τις συναισθηματικές καταστάσεις, μπορεί να έχουν δυσκολία στο να παίρνουν αποφάσεις, κάτι που θα οδηγούσε σε [[συναισθηματικό κόπο]] για τον ηγέτη ή τους ακόλουθούς του). Μια πρόσφατα δημοσιευμένη μετά-ανάλυση δείχνει να υποστηρίζει τη θέση του Αντονάκη: Για την ακρίβεια, ο Χαρμς και ο Κρεντέ βρήκαν ότι γενικά, (και χρησιμοποιώντας δεδομένα απελευθερωμένα από κοινά προβλήματα και κοινές πηγές) τα μέτρα της συναισθηματικής νοημοσύνης σχετίζονταν μόνο [[ρ]]=0,11 με τα μέτρα για τη [[Μετασχηματιστική ηγετικότητα]].<ref>{{Cite journal | last1 = Harms | first1 = P. D. | last2 = Credé | first2 = M. | year = 2010 | title = Emotional Intelligence and Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analysis | url = http://digitalcommons.unl.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1013&context=leadershipfacpub | journal = [[Journal of Leadership & Organizational Studies]] | volume = 17 | issue = 1| pages = 5–17 | doi = 10.1177/1548051809350894 }}</ref> Τα μέτρα της συναισθηματικής ικανότητας σχετίζονταν ακόμη χειρότερα ([[ρ]]= 0,04), το "WLEIS" σχετίζονταν λίγο καλύτερα (ρ=0,08) ενώ το μέτρο "bar-on"<ref name="baron06">{{cite journal | last1 = Bar-On | first1 = R | year = 2006 | title = The Bar-On model of emotional-social intelligence (ESI) | url = | journal = Psicothema | volume = 18 | issue = | pages = 13–25 }}</ref> ακόμη καλύτερα με συσχετισμό ρ=0,18. Ωστόσο, η εγκυρότητα αυτών των εκτιμήσεων δεν συμπεριλαμβάνει τις επιδράσεις του IQ η των πέντε μεγάλων χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, τα οποία συμπίπτουν και με τα μέτρα για τη συναισθηματική νοημοσύνη και για την ηγετικότητα.<ref name="leadership_ei">Antonakis, J. (2009). "Emotional intelligence": What does it measure and does it matter for leadership?. In G. B. Graen (Ed). LMX leadership—Game-Changing Designs: Research-Based Tools (Vol. VII) (pp. 163–192). Greenwich, CT: Information Age Publishing. Download article: [http://www.hec.unil.ch/jantonakis/Antonakis%20Emotional%20Intelligence%20%28EI%29%20LMX%20no%20link%20for%20leadership.pdf], link to book: http://www.infoagepub.com/products/Predators-Game-Changing-Designs</ref> Σε μια επακόλουθη έγγραφη ανάλυση του αντίκτυπου της συναισθηματικής νοημοσύνης στην επαγγελματική απόδοση και στην ηγετικότητα, ο Χαρμς και ο Κρεντέ<ref>{{Cite journal | last1 = Harms | first1 = P. D. | last2 = Credé | first2 = M. | year = 2010 | title = Remaining Issues in Emotional Intelligence Research: Construct Overlap, Method Artifacts, and Lack of Incremental Validity