Εργονομία: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων

Περιεχόμενο που διαγράφηκε Περιεχόμενο που προστέθηκε
μΧωρίς σύνοψη επεξεργασίας
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας
Γραμμή 12:
==Ετυμολογία==
 
Ο όρος Εργονομία προέρχεται από τη σύνδεση των αρχαίων ελληνικών λεξεωνλέξεων «Έργον» και «Νόμος». Πρωτοεμφανίστηκε σε επιστημονικό άρθρο το 1857 από τον Πολωνό Φυσιολόγο [[:en:Wojciech Jastrzębowski]]. Παράλληλα με τον όρο εργονομία χρησιμοποιείται εναλλακτικά και ο όρος «Ανθρώπινοι Παράγοντες» ( ή [[:en:Human Factors]]) ο οποίος πρωτοεμφανίστηκε στη Μεγάλη Βρετανία και είναι περισσότερο οικείος στην κοινότητα των μηχανικών.
 
==Τομείς της Εργονομίας==
Γραμμή 19:
 
====Φυσική Εργονομία====
:Η φυσική εργονομία αφορά την φυσική συνιστώσα της ανθρώπινης εργασίας. Συγκεκριμένα ασχολείται με τα ανατομικά, ανθρωπομετρικά, φυσιολογικά και εμβιομηχανικά χαπακτηριστικάχαρακτηριστικά του ανθρώπου σε σχέση με μια φυσική δραστηριότητα. Τυπικά παραδείγματα αποτελούν οι :στάσεις κατά την εργασία, ο χειρισμός και η μεταφορά φορτίων, οι συχνά επαναλαμβανόμενες κινήσεις, κλπ. Οι παρεμβάσεις συχνά :αφορούν αλλαγές στο χώρο ή και βοηθήματα που μειώνουν τον μυιοσκελετικόμυοσκελετικό και φυσιολογικό φόρτο.
 
====Γνωστική εργονομία====
Γραμμή 25:
 
====Οργανωσιακή εργονομία====
:Η οργανωσιακή εργονομία (ή εναλλακτικά μακρο-εργονομία) αφορά την οργανωσιακή συνιστώσα της ανθρώπινης εργασίας που την :αντιμετωπίζει μέσα από μια κοινωνικοτεχνικήκοινωνικο-τεχνική οπτική παρεμβαίνοντας στην οργανωτική δομή και στις επιχειρησιακές διεργασίες. :Συγκεκριμένα ασχολείται με την επικοινωνία, τη διαχείριση του φόρτου εργασίας μεταξύ ομάδων, τις διαδικασίες και τις άτυπες :πρακτικές, κλπ. τυπικά παραδείγματα θεμάτων αποτελούν η συμβολή στο σχεδιασμό ροών εργασίας, συνεργατικών πληροφοριακών :συστημάτων, ωραρίων εργασίας, συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης, συστημάτων διασφάλισης ποιότητας, καθώς και αναλύσεις :επιχειρησιακής κουλτούρας.
 
==Οργανισμοί==