Χρήστης:Aggelos24/πρόχειρο: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων
Περιεχόμενο που διαγράφηκε Περιεχόμενο που προστέθηκε
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας |
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας |
||
Γραμμή 1:
{{πρόχειρο χρήστη}}
<!-- ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΤΗ ΓΡΑΜΜΗ -->
{{πηγές}}
Με τον όρο '''εργασιακές σχέσεις''' ή '''εργατικές σχέσεις''' χαρακτηρίζονται γενικά οι σχέσεις μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων, είτε απευθείας επί προσωπικού επιπέδου, δηλαδή μεταξύ διευθυντών και των προσώπων που παρέχουν την εργασία τους, είτε συλλογικά, μεταξύ των εργοδοτών ή εργοδοτικών οργανώσεων και των εργατικών ενώσεων ή σωματείων.
Οι εργασιακές σχέσεις, αν και αποτελούν κύριο αντικείμενο του [[Εργατικό Δίκαιο|Εργατικού Δικαίου]], εντούτοις αποτελούν ένα πολυεπιστημονικό πεδίο μελέτης της εργατικής απασχόλησης, όπως των πολιτικών επιστημών, της οικονομίας, της [[κοινωνιολογία]]ς ακόμα και της "ηθικής τάξης".
Οι εργασιακές σχέσεις διακρίνονται, είτε ανάλογα με το είδος της εργασίας και της μερικής διαφορετικότητας αυτών, σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές, ναυτικές κλπ, είτε με την εκπροσώπηση των εργαζομένων που μετέχουν σε [[εργατικές ενώσεις]], δηλαδή σε εργασιακές σχέσεις συνδικαλισμένων και μη συνδικαλισμένων.
Σημειώνεται ότι διεθνώς έχει επικρατήσει ο όρος «βιομηχανικές σχέσεις» (εργατικές) από το γεγονός ότι αυτές άρχισαν να παρακολουθούνται από τη λεγόμενη [[βιομηχανική επανάσταση]].
Τις εργασιακές σχέσεις επιμελούνται οι διατάξεις του [[Εργατικό Δίκαιο|Εργατικού Δικαίου]] και προσδιορίζονται από τις [[Συλλογική σύμβαση εργασίας|συλλογικές συμβάσεις εργασίας]].
Στην Ελλάδα, την καθ΄ ύλη αρμοδιότητα ελέγχου της ορθής τήρησης των εργατικών διατάξεων και των συμβάσεων εργασίας καθώς και τους όρους υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και με αρμοδιότητα κολασμού κάθε βεβαιωμένης παρεκτροπής ή έλλειψης, ασκεί το [[Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας]] με τα κατά τόπους κλιμάκιά του.
==Ιστορικοί σταθμοί==
Στις [[ΗΠΑ]] του 1935 πρωτοθεσπίστηκε [[νόμος]] για τις εργασιακές σχέσεις. Οι [[Νόμος|νόμοι]] που θεσπιστήκαν στις [[ΗΠΑ]] για τις εργασιακές σχέσεις ήταν η βάση για αντίστοιχους [[Νόμος|νόμους]] στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες.
*'''1935''' Νόμος περί εργασιακών σχέσεων (National Labor Relations Act, γνωστός και ως Wagner Act). Αυτός ο νόμος, ο οποίος χαρακτηρίζεται ως καταστατικός χάρτης της εργασίας, αναγνώρισε τα [[Εργατικό σωματείο|σωματεία]] ως εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους των εργαζομένων και επέβαλε στους εργοδότες να διαπραγματεύονται με τα [[Εργατικό σωματείο|σωματεία]] συλλογικά.
*'''1938''' Νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας (Fair Labor Standars Act), ο οποίος καθόριζε το βασικό μισθό και τις συνθήκες βάσει των οποίων καταβάλλονταν οι υπερωρίες.
*'''1946''' Εργατικός Νόμος του 1946 (Employment Act of 1946), ο οποίος καθορίζει τον εθνικό στόχο της πλήρους απασχόλησης.
*'''1947''' Νόμος περί εργασιακών σχέσεων (Labor Management Relations Act), ο οποίος θεσπίζει ορισμένους περιορισμούς στις δραστηριότητες των [[Εργατικό σωματείο|εργατικών σωματείων]].
*'''1962''' Νόμος περί εκπαίδευσης και εξέλιξης του εργατικού δυναμικού (Man-power Training and Development Act), ο οποίος προβλέπει τη διάθεση ειδικών κεφαλαίων για τους ανειδίκευτους εργάτες.
*'''1963''' Τροποποίηση του Νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων για ίσες αμοιβές (Equal Pay Amendment to the Fair Labor Standars Act), ο οποίος απαγορεύει τις μισθολογικές διακρίσεις λόγω [[Φύλο|φύλου]].
*'''1964''' Νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων (Civil Rights Act), ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις [[Φυλή|φυλής]], χρώματος ή εθνικής καταγωγής.
*'''1967''' Νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην εργασία (Age Discrimination in Employment Act), ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις που σχετίζονται με την ηλικία και προστατεύει τους εργαζόμενους ηλικίας 40 μέχρι 65 ετών.
*'''1970''' Νόμος περί ασφάλειας και υγείας στην εργασία (Occupational Safety and Health Act, OSHA), ο οποίος ορίζει πρότυπα υγείας και ασφάλειας, καθώς και τρόπους εφαρμογής αυτών των προτύπων.
*'''1972''' Νόμος περί ίσως ευκαιριών στην εργασία (Equal Deployment Opportunity Act), ο οποίος ενθαρρύνει τα προγράμματα θετικής δράσης.
*'''1973''' Νόμος περί αποκατάστασης του 1973 (Rehabilitation Act of 1973), ο οποίος επιβάλλει στους εργοδότες να υιοθετούν θετικά μέτρα και να προσλαμβάνουν [[Αναπηρία|άτομα με ειδικές ανάγκες]].
*'''1973''' Νόμος περί απασχόλησης και εκπαίδευσης εργαζομένων (Comprehensive Employment and Training Acta, CETA), ο οποίος διαθέτει κεφάλαια κυρίως για τους [[Ανεργία|ανέργους]].
*'''1974''' Νόμος περί συνταξιοδοτικής [[Ασφάλεια (σύμβαση)|ασφάλισης]] των εργαζομένων (Employee Retirement Income Security Act, ERISA), ο οποίος διέπει τα συστήματα ιδιωτικής [[Σύνταξη|συνταξιοδότησης]].
[[Κατηγορία: Εργατικό Δίκαιο]]
[[Κατηγορία: Κοινωνιολογία]]
| |||