Λογότυπο: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων

Περιεχόμενο που διαγράφηκε Περιεχόμενο που προστέθηκε
Lantonella (συζήτηση | συνεισφορές)
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας
Lantonella (συζήτηση | συνεισφορές)
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας
Γραμμή 43:
Η εταιρική↵συμπεριφορά καθορίζει επίσης και  τις↵σχέσεις της επιχείρησης με τους εργαζομένους, τους πελάτες, τους καταναλωτές,↵τους προμηθευτές, τους ανταγωνιστές και το ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον στον↵οποίο δραστηριοποιείται η επιχείρηση. 
 
==== '''Εταιρική↵συμπεριφοράΕταιρική συμπεριφορά απέναντι στους εργαζομένους''' ====
Η συμπεριφορά  απέναντι στους
'''<br>
↵'''Η συμπεριφορά  απέναντι στους↵εργαζομένουςεργαζομένους έχει να κάνει  με τον τρόπο διεύθυνσης και διοίκησης της↵επιχείρησηςτης
επιχείρησης και τον τρόπο με τον οποίο αυτή διαχειρίζεται ζητήματα προσωπικού. 
 
 
Γραμμή 51 ⟶ 52 :
 
==== '''Εταιρική↵συμπεριφορά απέναντι στην αγορά''' ====
Η συμπεριφορά της επιχείρησης απέναντι
'''<br>
↵'''Η συμπεριφορά της επιχείρησης απέναντι↵στηνστην αγορά αφορά τις πρακτικές πωλήσεων, τον τρόπο διαμόρφωσης των τιμών των↵προϊόντωντων
προϊόντων/υπηρεσιών, την αξιοπιστία και λειτουργικότητα αυτών, το επίπεδο και↵τοκαι
το δίκτυο εξυπηρέτησης πελατών. Περιλαμβάνει επίσης, τις πρακτικές  και τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση↵εφαρμόζειεπιχείρηση
εφαρμόζει πρακτικές και συνεργάζεται  με↵άλλεςμε
άλλες εταιρίες, προμηθευτές, επενδυτές και τους μετόχους της.
 
==== '''Εταιρική συμπεριφορά↵απέναντι στη κοινωνία''' ====
Η συμπεριφορά της επιχείρησης απέναντι
'''<br>
↵'''Η συμπεριφορά της επιχείρησης απέναντι↵στηστη κοινωνία, περιλαμβάνει τη συνεισφορά της προς αυτήν.  Η λεγόμενη Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη↵εντοπίζεταιΕυθύνη
εντοπίζεται στην εθελοντική προσφορά και συνεισφορά της επιχείρησης στο τομέα↵τουτομέα
του πολιτισμού, της παιδείας, του περιβάλλοντος και  του αθλητισμού μέσω διαφόρων προγραμμάτων και↵δράσεων. και
δράσεων.  
 
Η ενεργή συμμετοχή και η δημιουργική συνεισφορά↵τηςσυνεισφορά
της επιχείρησης στο κοινωνικό γίγνεσθαι, αποτελεί στρατηγικό στόχο πολλών↵επιτυχημένωνπολλών
επιτυχημένων και δυναμικά αναπτυσσόμενων ↵επιχειρήσεων
επιχειρήσεων, οι οποίες πρεσβεύουν αρχές και αξίες ανθρωπιστικής↵προσέγγισης. ανθρωπιστικής
προσέγγισης.
 
Το 2000 ιδρύθηκε στη χώρα μας  το μή κερδοσκοπικό Σωματείο "Ελληνικό↵ΔίκτυοΕλληνικό
Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη",  το οποίο  έχει ως αποστολή την προώθηση της έννοιας της↵Εταιρικήςτης
Εταιρικής Ευθύνης και την προβολή της, τόσο προς τον επιχειρηματικό κόσμο όσο↵καιόσο
και προς το κοινωνικό περιβάλλον, με στόχο την επίτευξη κερδοφορίας αλλά και τη↵βιώσιμητη
βιώσιμη ανάπτυξη. 
 
=== Σχεδιασμός εταιρικής ταυτότητας (corporate design) <br>===
===
Η
φιλοσοφία, το προφίλ  και η συνολική
Γραμμή 103 ⟶ 118 :
επικοινωνία (ιστοσελίδα, εφαρμογή multimedia ή εφαρμογή για κινητά).
 
==== Σχεδιασμός προϊόντων (product design) <br>====
====
Ο σχεδιασμός προϊόντων (product design)
περιλαμβάνει ότι έχει να κάνει με το σχεδιασμό των προϊόντων και συσκευασιών που
Γραμμή 112 ⟶ 126 :
 
==== Αρχιτεκτονικός σχεδιασμός (architectural
design) <br>====
====
Ο αρχιτεκτονικός σχεδιασμός περιλαμβάνει τη
μελέτη, το σχεδιασμό ή τη διαμόρφωση εξωτερικών και εσωτερικών χώρων
Γραμμή 119 ⟶ 132 :
 
=== Εταιρική επικοινωνία (corporate
communication) <br>===
===
Ο τρόπος με τον οποίο η εταιρική ταυτότητα εκφράζεται
 σε εταιρική εικόνα, δηλαδή οπτικοποιείται
και μεταφέρει το σύνολο των αξιών και τη φιλοσοφίας της εταιρικής ταυτότητας
αποτελεί την εταιρική επικοινωνία (corporate communication).
 
Αυτή περιλαμβάνει κάθε μορφής επικοινωνιακής
Γραμμή 137 ⟶ 149 :
κοινωνικο-οικονομικό περίγυρο στον οποίο δραστηριοποιείται.
 
== Ιστορία <br>==
==
Οι Θυρεοί, οι σημαίες, τα ιστορικά εμβλήματα και σύμβολα, μπορούμε να
πούμε πως αποτελούν τα πρώτα στοιχεία εταιρικής ταυτότητας.  Αυτά εξέφραζαν συγκεκριμένο  τρόπο σκέψης, ιδέες και φιλοσοφία.
Γραμμή 153 ⟶ 164 :
σχεδιασμό επαγγελματικών καρτών, επιστολόχαρτων καθώς και τη διαμόρφωση
εργοστασιακών χώρων και γραφείων, όπου όλα ακολουθούσαν ένα ενιαίο στυλ.
 
Την ίδια περίοδο, διαμόρφωνε την εταιρική της ταυτότητα και η γερμανική Siemens με ιδρυτή τον Βέρνερ φον Ζίμενς (Werner von Siemens).  Μετά το Β΄
Παγκόσμιο Πόλεμο, υποδειγματική ήταν επίσης και η ανάπτυξη της εταιρικής
ταυτότητας των μεγάλων επιχειρήσεων IBM και Coca-Cola.
 
== Πηγές ==